建设一支高技能的劳动力队伍对于加强和支持休斯顿的全球竞争力以及改善其居民的经济机会至关重要. 这些思想领袖的对话强调了研究, 为劳动力发展决策提供信息的工具和实践.
517888九五至尊转型正在推动清洁517888九五至尊劳动力的发展. 作为转型的领导者, 休斯顿和德州墨西哥湾沿岸地区已准备好为这些劳动力做好准备，并成功地向更加多元化的方向转变, 公平的, 包容和可持续的517888九五至尊未来. 美国偶像Lady Idos.S. 517888九五至尊部和ALLY517888九五至尊公司的Katie Mehnert与合作伙伴关系的科比黑和Peter Beard一起讨论劳动力趋势, 清洁517888九五至尊工作, 以及必要的工作技能.
General Assembly的Tom Ogletree讨论了该组织在教育和职业转型方面的开创性方法，重点关注编程方面的需求517888九五至尊技能, 数据分析, 项目管理, 数字设计, 以及它如何与雇主合作以满足他们的需求.
哈佛商学院的Joseph B. 富勒和埃森哲的玛丽•贝丝•格雷西认为，学徒制是一种未被充分利用的工具，可以为广泛的行业和工作角色培养人才，同时缩小技能差距，创造经济机会和流动性. 晚些时候, 怡安集团的Dawn Spreeman-Heine也加入了他们的行列，宣布成立大休斯顿学徒网络.
Tamar Jacoby, 他是智库“机会美国”的总裁, 加入彼得·比尔德, Greater Houston Partnership区域劳动力发展高级副总裁, 参加“提升技能工作论坛”，探讨“机会美国”的新报告“不可或缺的机构——重新构想社区学院”，以及社区学院如何发挥其潜力，成为以职业为重点的教育和培训的主要提供者.
高等教育专员李文杰博士. 哈里森·凯勒讨论了德克萨斯高等教育协调委员会的新计划，该计划旨在建立一个人才强大的德克萨斯，并对整个大休斯顿地区的高等教育产生影响.
美国工人如何看待经济? 他们如何看待自己拥有的技能以及如何获得更多的技能? WorkingNation总裁Jane Oates和Greater Houston Partnership负责区域劳动力发展的副总裁Peter Beard讨论了最新的WorkingNation美国工人调查结果及其对工人的影响, 学生, 教育工作者, 雇主和职业教练.
嘉宾马塞拉·埃斯科巴里和伊恩·塞亚尔, 布鲁金斯学会“未来劳动力计划”的负责人, 与伙伴关系的彼得·比尔德谈谈再培训机会和流动性.
2019冠状病毒病大流行加速了在当今充满活力的经济中取得成功所需的教育和技能的根本变革. 这些与雇主的讨论, 研究人员和教育工作者强调工人现在需要和将来需要的技能, 以及如何识别这些技能, 开发和演示.
奥古斯特·拜伦, Opportunity@Work的联合创始人兼首席执行官讨论了通过替代途径(STARs)发展技能的人才的人口结构和优势——那些不是四年制学士学位的人才——以及他们对雇主的价值.
Guild 教育的雇主解决方案负责人马修·丹尼尔和彼得·比尔德, Greater Houston Partnership区域劳动力发展高级副总裁, 讨论雇主如何让员工更容易获得教育福利，并考虑到他们的需求, 以及这样做如何有助于员工留任和流动性.
Greg Hambrick, of Fast Forward Works; Dr. 弗雷德·奥斯瓦尔德, 莱斯大学社会科学学院教授、研究生院主任. 弗雷德·奥斯瓦尔德; and Mandy Williams, 又名“黑,的红色+黑色, 与该伙伴关系的Peter Beard就雇主如何识别驱动成功的技能以及我们如何帮助个人识别并获得与其特定技能相匹配的工作进行对话.
职业顾问和教育工作者在帮助个人做出明智的职业决定方面发挥着重要作用. 这些对话呈现数据, 工具和信息教育者, 职业顾问和社区领袖可以帮助个人识别和导航通往好工作的道路，并促进他们的职业发展.
科比黑, 大休斯顿合作伙伴组织的区域劳动力发展主管, 嘉宾:陈薇, BridgeYear的联合创始人兼执行董事, 劳拉·克里斯科·布伦南, 德州在线课程主任, 讨论职业探索的经验方法，为初高中学生提供测试他们技能和探索职业选择的机会.
以社区为基础的组织如何提供人才管道? 玛丽希尔伯特, Northwest Assistance Ministries learning center director; Samantha Sherman, Wesley Community Center chief program officer; and Eric Goodie, 休斯顿地区城市联盟负责增长和可持续发展的副总裁, 与大休斯顿合作伙伴关系区域劳动力发展副总裁彼得·比尔德谈谈社区组织如何独特地配备培训, 安置和培养雇主需要的人才，并帮助休斯顿人获得良好的职业机会.
德克萨斯州劳动力委员会的Courtney Arbour和Dale A. 罗伯逊与合伙人彼得·比尔德讨论了为技能发展培训项目和希望提高技能的个人提供资金的问题.
