2019冠状病毒病大流行加速了本已在进行的区域和全球经济工作场所和工作流数字化的根本转变. 雇主采用和整合新技术的速度正在加快. 依赖数据来优化产出和生产力以及最小化成本也是如此.  This shift means many workers will need to enhance and develop the 技能 necessary to keep pace with these shifts – and to be successful. Companies are finding themselves in need of talent with the necessary 技能 to succeed in today’s digital economy, 而与此同时，员工也在寻求有意义的工作, 奖励工作. 联合国大会(GA)成立于2011年, when the country was coming out of the last recession and recession and tech startups were rapidly emerging, 传统公司正在寻找数字技术人才, and opportunities for people to acquire new 技能ets to pursue careers in these sectors were not widely available. 这些开创性的教育组织以帮助人们改变职业生涯而闻名, 专注于day’最受欢迎的技能和嵌入社交机会, 辅导及其他促进学生就业的活动.   汤姆Ogletree, 综合Assembly’的社会影响和对外事务副总裁, 在10月份的UpSkill Works论坛上分享的，论坛名为“数字技能:为Houston’的未来提供动力!”大会如何建立项目以满足雇主和劳动力的需求. “能够看到人才市场的两面性，真的让517888九五至尊有机会看到一些正在发生的变革，因为所有的公司都在某种程度上变成了科技公司,一个€Ogletree说. “数字技能是跨行业类别的必需技能, 跨学科, 需要重新构想人们获得新技能的方式，以便在一个充满活力的劳动力市场和快速变化的经济中保持相关性.” GA与市场需求保持一致，以确保它所教授的技能具有真正的市场价值. 它的深度课程帮助个人建立产品管理等领域的技能和能力, 数据分析, 用户体验(UX)设计, 它还提供项目，帮助人们完全转向以科技为基础的职业. 其经验和浸入式课程教行业从业者带来现场经验和上下文来教室,portfolio-driven允许学生工作类型的项目,他们将做一旦毕业,毕业生可以展示他们的技能€™发展他们自己的工作, Ogletree说. 的组织€™年代更基本的项目和研讨会旨在帮助人们介绍一个€œdigital-firsta€心态和一些必要的技能来了解是否适合一种科技事业做出承诺之前参加深入, 还有更长的–和更贵的–课程(尽管可以获得补贴和奖学金), 他说. GA与雇主客户合作，培养内部技术人才, too – particularly employers that might not seem like tech companies but are increasingly in need of digitally skilled talent. 在Houston’的网络技术人员“–”中，从事技术工作的人员或在“tech”公司“–”中从事技术工作的人员不到四分之一, 休斯敦超过60%的科技工作者在非科技公司工作, according to Partnership analysis of the Computing Technology Industry Association’s (CompTIA) Cyberstates 2021 report. GA还与雇主直接合作，建立数字学院，以接触未开发的人才:例如Â, 它与Adobe公司合作，建立了一个完全补贴的项目，将代表人数不足的人群带入其技术员工队伍–该项目带来了与该公司的学徒机会. It is currently working with Accenture to source candidates for an applied intelligence/data science and analytics apprenticeship in Houston.  General Assembly’s dedicated career coaches work with students throughout their coursework and beyond graduation, helping them think about how to position their personal brands or previous experience and prepare for interviews. General Assembly boasts a 91 percent placement rate of students within three months of graduating and close to 100 percent within a year, Ogletree说, though he acknowledged that these numbers are likely to show decline during the recent labor market fluctuations.  “If the value proposition that we provide to students is that you're going to get a job at the end of this, 517888九五至尊要确保雇佣你的人都非常满意,一个€Ogletree说. “当517888九五至尊与大型企业合作时, we're trying to make sure that they're really seeing a return on investment on trainings and investments in their own people.一个€一个  When BakerRipley sought to pilot a program to help adult learners without experience break into tech fields, 它转向了联合国大会. 该组织被Assembly’将军的方法所吸引, 其中包含了什么，整个学生的成功和保留, 包括通过社会支持和就业指导提供全面服务, 为收入有限的学生提供真正的财务选择, 就业形势良好, 以及建立社会技能的队列学习, 卡拉·贝兹说, 贝克雷普利卓越中心高级主任. 大约12名学生目前正在参加贝克里普利科技桥项目, where they’re learning technical and soft 技能 to prepare them for General Assembly’s in-depth education program.  GA’的学生支持是关键, say BakerRipley’s Director of Learning and Workforce Initiatives Angela Johnson and Mobility Coach Diana Delgado. GA’允许学生进入“try-on”职业的能力可以帮助他们做出明智的决定，决定是否通过教育途径来从事某一特定的职业. 它的职业支持可以让学生在they’接受培训时“on-ramp”，将完成课程和找工作之间的差距降到最低. What’s more: “They have a really robust post-training service that is connecting students to real jobs and real employers,一个€Johnson说. “学生需要的所有工具都可以通过General Assembly获得.” ”Delgado补充道:“他们知道they’将会一直得到支持.   休斯敦是全国公认的, 雇主领导的主动行动，动员雇主的集体行动, 教育工作者, 以社区为基础的领导人加强人才渠道region’的雇主需要发展他们的企业，并帮助所有休斯顿人发展相关技能，建立良好的职业关系，增加他们的经济机会和流动性. BakerRipley是UpSkill休斯顿项目的合作伙伴. 在这里看到所有以前的UpSkill Works论坛.

到2021年夏天, 休斯顿地区恢复了其中的58%,2020年春季裁员400人. 尽管获得, largely in areas including leisure and hospitality; professional and business services; and trade, 运输, 和公用事业, region’的恢复率低于全国的75%. 如果Houston’保持目前的增长趋势, economists project the region's labor market will likely experience a full recovery to pre-pandemic levels as early as December 2022. 所以在2021年的剩余时间里，一直到2022年, 公司将继续寻找工人，休斯顿人将继续寻找好工作.  在这个夏天, Partnership’的休斯敦就业恢复计划探索了新冠疫情如何影响休斯顿人，希望重新参与region’的工作. Today’的求职者的学历、工作背景和生活经验都是综合的. 尽管这会让顽强的, hopefulA和动机, TheyÂ很有挑战性.  LinkedIn has the potential to be instrumental in this recovery and helping connect job seekers with employment opportunities. 被广泛视为白领的专业社交平台, LinkedIn承诺成为休斯敦雇主之间的关键，他们的517888九五至尊需求和人才，无论教育或工作背景–，包括劳动力新来者, 入门级员工, 转行的, 以及被自动简历筛选程序排除在外的求职者.  通过社交方式找工作 埃森哲咨询公司(Accenture)和哈佛商学院(Harvard 517888九五至尊) School’发起的“管理未来的工作”(Managing the Future of Work)项目最近研究了劳动力中“隐藏workers”的现象，以及它们填补迫切需要的工作岗位的潜力. 这些人是那些想要工作但由于这样或那样的原因被排除在劳动力之外的人，或者是那些被雇佣但在适当的情况下可以工作更多时间的人, 比如退伍军人, 护理人员, 移民和难民, 等. Partnership’的研究支持了这些发现. 哈佛和埃森哲指出了这一点, 与重复拒绝, 工人们容易变得沮丧，停止寻找工作. 研究显示，40%的雇主使用LinkedIn等社交媒体平台, 推特, and Facebook to seek talent for "middle skill" jobs but less than 30% of hidden workers in the middle 技能 space use social media to seek employment. 另外, only 42% of hidden workers in middle 技能 space know how to effectively use social media to increase their employability. 像LinkedIn这样的平台可以帮助这些员工提升自己和技能, 了解行业, 吸引招聘者的注意.  LinkedInA的力量  LinkedIn允许用户通过个人资料提供关于自己的信息, 建立联系网络, 分享和参与评论, 照片和视频, 以及新闻提要中的文章, 寻找和申请工作. 同样的, 公司可以分享他们的组织和机会的信息, 招聘人员和人才招聘经理可以利用该平台寻找人才.  配置文件包含一个横幅照片的空间, 一个头像, 一个个人声明, 工作经历, 教育背景, 技能, 志愿者的经历, 成就, 参考文献, and interests – all of which combine into a personal sales piece that can be a go-to for recruiters and talent acquisition managers. “I've seen situations where candidates have sent their resumes across and the recruiters go straight to LinkedIn,”前招聘人员席雷尔·西德尼说. “I have seen some recruiters that may not be as likely to call a person if they didn't have a LinkedIn profile.”  西德尼现在是大休斯顿联合之路的高级项目经理，他将帮助Houston’的求职者利用这个平台，通过休斯顿回归正轨计划，找到更好的职业.  Recruiters can search for talent with specific 技能ets; users who have these 技能 listed on their profiles will appear in search results. Regina悟道, 创始人, 老板, 休斯顿Back on Track雇主合作伙伴—的人力资源服务公司Primary Services —的总裁说，员工和雇主可以逆向推理，利用列出的技能和优秀员工之前的工作经验，寻找拥有相似技能和就业背景的新人才.   求职者可以使用profile’的摘要栏来说明自己的职业改变或简历空白期, 使用指定的区域列出课程和证书, 甚至突出志愿者工作和热情. 个人资料中的重要不动产还包括个人资料照片和封面照片. 用这些来进一步扩展个人品牌信息, 吉尔·查普曼说, 他是Insperity的高级绩效顾问.   Users can follow companies that interest them and individuals they aspire to be like to learn about companies, 组织, and industries; this can be particularly beneficial for job candidates who are new to an industry or area of work. 查普曼说，接触这些简历并参与行业讨论，会让雇主觉得应聘者对这个领域很感兴趣. 一个对话和LearningA的机会  The platform may also help streamline communication between recruiters and candidates or other jobseekers. 招聘人员可以直接向求职者或潜在候选人发送信息，用户可以向招聘人员或其他用户发送信息，询问有关某个行业的问题, 公司, 或机会. 梅林格和西德尼承认，LinkedIn’的内部信息服务一开始可能会让人感到害怕，因为用户可能对直接与招聘人员交谈心存警惕. 然而, a user’s current employer cannot see messages and recruiters are happy to answer questions and discuss opportunities. Microsoft’的LinkedIn学习平台为求职者提供了额外的优势. The online learning platform offers a rich selection of courses and modules of varying lengths in a wide range of areas of professional development. 用户不仅可以利用平台学习和培养技能, 但他们可以将已完成的课程添加到他们的LinkedIn简介中. 通过–学习并发布–这些课程可以展示一个候选人如何, 尤其是改变职业的人, 努力弥合技能差距, 查普曼说,, 并向潜在雇主表明candidate’宝贵的成长心态和学习能力, 接受新的挑战, 和发展专业. Sidney believes posting these courses can also help unsure jobseekers build confidence – the sharpened skill gives them something to brag about.  “任何害怕LinkedIn的人都应该试一试，因为他们一直都在错过它, 他们错过了,一个€她说.   该伙伴关系的UpSkill休斯敦initiativeÂ致力于加强雇主发展其517888九五至尊所需的人才渠道，并帮助所有休斯顿人建立相关技能，并与良好的职业联系，增加他们的经济机会和流动性.Â在此了解更多. Houston Back on Track is a job recovery initiative that helps connect workers displaced by the pandemic to coaching support, 的服务, 和短期教育，他们可能需要帮助他们进入‘前door’的公司，有良好的长期就业机会，在需求的职位. 学习更多在这里.