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一个休斯顿一起

虽然种族不平等和系统性的种族主义问题并不是休斯敦独有的, 作为休斯敦人,517888九五至尊有机会带头改革破碎的体制, 与社区合作, 提供支持,消除障碍. 517888九五至尊经常自豪地说休斯顿是“美国最多元化的城市”.现在517888九五至尊必须努力使休斯敦成为“美国最包容和开放的城市”, 一个真正为“所有人提供机会”的国家.“伙伴关系和517888九五至尊所代表的900家成员公司和机构致力于这一努力.

“一个休斯敦,在一起”是517888九五至尊的承诺,517888九五至尊将发挥企业界的力量,减少不平等现象. 优先事项包括:加速代表不足的企业的增长,在企业人才和行政领导队伍中增加种族平等.

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休斯敦地区公平与包容组织评估

大休斯顿合伙公司(休斯敦大)发布了其首个股权项目的结果 & 包括评估. 共有120家公司和机构参加了2021年的评估, 这是一个强大的工具,旨在帮助组织增强他们的公平和包容战略和增加社区影响. 评估为517888九五至尊在这方面的集体进展确立了定量的区域基线, 美国最多元化的城市. 通过链接查看结果.

种族平等原则

该伙伴关系的种族平等原则是一个框架,用来传达休斯敦商界对改革偏见制度的承诺, 加强缺医少药社区, 提倡包容, 消除成就的障碍. 尽管许多企业都做出了自己的声明和承诺, 这种统一的做法发出了休斯敦商界集体承诺的重要信号. 这些原则阐明了伙伴关系和个体企业如何在其组织和整个社区内致力于促进种族平等.

种族平等委员会

该伙伴关系已经成立了一个新的董事会委员会,将指导该组织的行动,以解决休斯敦的种族平等和种族正义问题. The mission of the 种族平等委员会 is to harness the collective commitment and resources of Houston’s businesses and institutions to advance bold solutions to strengthen Houston as the most diverse, 美国一个包容和公平的城市.

这个委员会将在517888九五至尊另外两个“仅限董事会成员”的方向制定委员会的层面上运作, 公共政策督导委员会及经济发展督导委员会. 新委员会将由Prairie View A总裁Ruth Simmons担任联合主席&以及壳牌石油公司总裁格雷琴·沃特金斯. 点击下面的链接查看委员会成员的完整名单.

同一个休斯顿

此PDF文件概述了伙伴关系的“同一个休斯顿在一起”的活动和目标. 

种族平等的对话

理解种族主义

定义和理解系统和个人的种族主义.

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教育和种族不平等

在休斯顿地区,种族如何影响个人和社区的教育机会? 517888九五至尊能做些什么来确保所有人都能获得优质教育?

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卫生和种族不平等

一看为什么基于种族的差异仍然在结果,获得,成本和质量的护理.

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社区发展中公平

今天,person’的邮政编码仍然是他们健康和财富的最好指标之一. 但是,在517888九五至尊的region’社区中,为了缩小平等的差距,人们做出了新的努力.

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工商界在解决种族不平等问题中的作用

单个公司和更广泛的企业界能做些什么来帮助消除种族不平等?

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多元化、公平和包容的对话

大休斯顿伙伴关系在2021年SXSW虚拟会议上展示了休斯顿之家. 此次活动围绕创新等一系列话题展开了坦诚的对话, 517888九五至尊和DEI的未来. 

关键的文章

促进多样性、公平和包容的10项行之有效的行动, Bain & Company
贝恩的研究发现了10种具体策略的证据,其中一些很常见, 其他未被充分利用的——在促进多样性方面尤其有效, equity, 工作场所的包容性.

要求种族平等的呼声日益高涨,需要作出更大的回应, 波士顿咨询集团
尽管努力促进股权,但许多员工表示,公司做得还不够. 创造一个公平的环境不仅仅是雇佣一个多元化的团队——而且会让整个公司受益. 

认真对待多样性:商业案例已经够多了, Robin J. Ely和David A. 托马斯,哈佛商业评论
这表明,要充分受益于种族和性别多样性的增加, 组织必须采用学习导向,并愿意改变企业文化和权力结构.

引领多元化、公平和包容, PwC
了解如何关注DEI数据可以帮助公司董事监督DEI的进展.

路牙子的效果, 安吉拉·格洛弗·布莱克威尔,《517888九五至尊》 
旨在造福弱势群体的法律和项目, 比如残疾人或有色人种, 往往会造福整个社会.
 

休斯顿的人口

大休斯顿基本人口统计

从种族、民族、年龄、教育和其他因素来看休斯顿的人口.

查看报告

城市的差距

金德研究所研究了收入差距, 受教育程度, 社区服务和其他指标及其对机会的影响.

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理解休斯顿

了解Houston跨多个数据源聚合数据以提供可访问性, 了解Houston’人口最多的三个县的关键生活质量问题的一站式平台.

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工作父母评估的最佳场所

休斯顿已经加入了全国最佳工作父母场所®伙伴关系, 为各种规模的企业提供实时指定服务,这些企业的家庭友好政策是史无前例的, 3分钟在线自我评估. 

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COVID-19

休斯顿领导你.S. 谈论娱乐支出时的地铁

2/21/22
休斯敦为每个人提供了丰富的娱乐选择. 是否it’517888九五至尊在当地的酒吧喝一杯, 观看现场直播的体育赛事, 或者欣赏休斯顿交响乐团在当地的精彩演出, 在这个镇上,你永远都有事情可做. 因为有这么多的娱乐选择, 休斯顿排在第1位可能并不让人感到意外. 1在U.S. 地铁在娱乐上的花费. 这项由美国国际开发署进行的研究表明.S. 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)在以下领域测量了“entertainment”: 费用和入场费–从参与体育活动的费用到体育赛事的入场费, movies, concerts, 和戏剧. 还包括健康和乡村俱乐部的会员资格和旅行的娱乐费用. 电视、广播和equipmentA声音  宠物、玩具、爱好和操场equipmentA  其他娱乐设备和服务–从运动设备和娱乐车辆到摄影设备和用品. 而其他类别如视听设备, pets, toys, 从2019年到2020年,爱好支出持平或略有增加, 一般家庭每年在学费和门票上的支出从880美元下降到425美元. 在2019冠状病毒病(COVID-19)大流行期间,以及在2020年春季之前的关闭期间, 全国在娱乐上的花费估计减少了5.7%,开51.学费和入学费用降低7%. 作为一个整体, 娱乐行业的收入从2019年第四季度的610亿美元降至2020年第二季度的230亿美元. 收入最终反弹至约49美元.2021年第二季度将达到50亿美元. 尽管在这两年期间遭遇了挫折, 休斯顿逐渐恢复,平均每年的娱乐支出达到6美元,040, 级别高于其他U.S. 地铁上涨了将近2%.   正如Partnership’《517888九五至尊娱乐》中所述, 在2019冠状病毒病限制和授权之后重新开放的全部好处尚未为艺术和娱乐带来. 当地人口增长等传统驱动因素, income, 休闲时间, 外地游客, 企业捐款, 健身的决议, 被压抑的消费需求将在2022年刺激Houston’的娱乐业继续增长.   了解it’人喜欢在nation’的第四大城市生活和工作.
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教育

彼得·比尔德在美国国会作证.S. 参议院劳动力发展

2/15/22
2月15日, 2022, 彼得的胡子, 大休斯顿合作公司区域劳动力发展高级副总裁, 在theÂ美国参议院卫生委员会作证, 教育, Labor, 和养老金relatedÂ,以支持高质量的劳动力发展机会和创新,以解决就业障碍. 以下是完整的证词: 谢谢你!, 主席穆雷, 高级成员毛刺, and members of the Committee for the invitation and opportunity to testify on this important topic that is critical to the long-term economic growth and competitiveness of the United States and to the economic mobility and prosperity of many of its citizens.   早上好. My name is 彼得的胡子 and I serve as the Senior Vice President for 员工发展 at the 休斯敦大 where I lead its UpSkill休斯顿 and Houston Back on Track initiatives. 拥有900名成员和一个由商界和民间领袖组成的董事会, the 休斯敦大 serves as the Houston region’s chamber of commerce and economic development organization focused on a mission of ensuring Houston’s place as a great global city. 长期以来,该组织一直致力于通过经济发展促进Houston’的发展,将全球领先的企业吸引到休斯敦, 创造工作岗位,对region’的GDP做出贡献.  大休斯顿伙伴关系(休斯敦大)创建了由雇主领导的UpSkill休斯顿, 休斯敦(以及美国每一个地区经济体)都面临着行业基础不断变化的挑战, 日益多样化的人口, 517888九五至尊区域经济的根本性转变(例如.g.,能量转换). 当太多的雇主can’找不到具备成功工作所需技能的多样化员工时,技能差距就存在了, when and where the employers need them; and when too many people lack the skills, 教育, 他们需要有资格竞争21世纪的好工作,并分享该地区的经济繁荣. 休斯敦的UpSkill侧重于该地区的好职业,这些职业需要高中以上的教育和技能,以及四年以下的大学学位–“middle-skill”职业.  在这篇morning’的证言中,我将聚焦于四个主题: 建立现有技能和能力的基线,以支持技能升级,获得高质量的工作或职业路径. 加强以技能为基础的招聘和教育. 确保employers’工作人员的有效过渡. 支持优质终身学习,促进职业流动和经济繁荣.  作为我证词的背景, 显然,COVID-19大流行加速了区域经济体向技术支持型经济体的根本性转变, 创新型经济. 鉴于变化的速度和相关的经济不确定性, 以下描述的趋势可能会继续带来额外的挑战和技能差距,517888九五至尊需要通过强有力的协调来解决这些问题, 创新和敏捷性: Skills are becoming obsolete more quickly; and will require routine on-the-job upskilling and reskilling of the existing workforce.  数字化和自动化技术正在影响所有的工作–创造新的工作机会, 增加某些角色, 以及其他自动化–,这将要求员工在各个行业和职能领域拥有更高水平的数字和技术技能.  雇主们对基本/非认知技能给予了更高的奖励,而这些技能对职场基本成功至关重要.  应对这些挑战的基础是稳健的存在, accurate, 以及及时的劳动力市场数据和信息. 雇主和商业领袖的积极参与和领导能力对于确保Houston’的雇主获得他们竞争和成长所需的熟练人才至关重要. 在517888九五至尊的工作中,517888九五至尊利用美国.S. 商会Foundation’的人才管道Management®(TPM)框架和工具,以确保雇主真正领导工作. 该框架提供了方法的一致性,并创建了跨大区域扩展的基础,并提供了驱动行动和性能的基本数据和信息.  The 休斯敦大 and UpSkill休斯顿 fundamentally believe that quality 教育 and skills development creates a virtuous cycle of economic growth and opportunity for the Houston region and requires strong employer leadership and engagement. 要加强这一良性循环,就需要协调, 对齐, 跨多个区域系统的创新和绩效(i.e.、教育、高等教育、劳动力和社区社会服务).  建立现有技能和能力的基线 有效的职业指导, 咨询和建议正在成为帮助工人在today’的技术支持中适应不断变化的职业道路所必需的支持, 创新型经济. 越来越多的雇主将关键技能分为三类: 1)基本技能/软技能, 2)数字技能, 3)技术/工作相关技能. 咨询师和雇主需要知道哪些能力, 技能和个性倾向存在于求职者身上,以引导他们利用这些天生的能力从事职业. 在某些情况下, 这些可以从以前的职位推断出来,这些职位可以用来确定具有更大职业流动性和机会的相邻职业.  “下mile”技能培训,然后可以确定,以帮助个人过渡到新的途径.  在休斯顿, we are using a tool developed by Fast Forward Works (“FFW”) to aggregate data related to inherent and innate capabilities existing workers possess and then to identify correlations and the presence of similar capabilities in opportunity populations that would suggest individuals might be successful in occupational roles. Â,当职业顾问和领航员了解这些能力的存在, 他们可以帮助个人探索潜在的职业选择,以增加可持续性和成功.  Fast Forward Works (“FFW”) has conducted occupational studies with employers in the trucking industry looking for “safe” truck drivers and in the customer service sector seeking to identify “good” customer service representatives. 通过对关键能力进行定制评估, FFW已经能够开发一个定量模型,可以预测“safe”卡车司机和“good”客户服务代表.  在休斯顿, 517888九五至尊将职业研究与对100名患有自闭症和焦虑症等各种残疾的客户进行的评估相结合, 还有学习和身体上的残疾. FFW is working with Texas Workforce Solutions-Vocational Rehabilitation Services (“VRS”) to test the feasibility of assessing VRS clients in the comfort of their own homes using a one-hour FFW cloud-based assessment measuring their cognitive abilities and aptitudes to identify meaningful employment opportunities. 传统上, 他们必须去psychologist’的办公室进行各种评估,这对国家来说是昂贵的,对客户来说也是负担. 使用来自客户服务代表职业研究的数据, FFW发现,在接受测试的VRS客户中,约有10%的客户在统计数据上符合客户服务角色的要求. Quantitatively understanding and verifying the cognitive and personality characteristics of job candidates can potentially bring massive efficiencies to employers’ hiring and talent acquisition efforts, 从而提高这些客户的成功率. 这种方法也降低了雇佣这些求职者的风险,对雇主和求职者都有好处.  随着517888九五至尊对高需求工作进行分析的职业研究的增加, 休斯顿将有基础以一种有效和客观的方式开展这项工作,并将非常规的求职者与需要优质求职者的雇主联系起来.  加强技能雇佣和教育A  雇主们正在转向以技能为基础的雇佣方式,并通过能力评估(而不是仅仅依靠大学文凭). Several examples include:  Memorial Hermann Health (removing high school diploma requirements for entry-level positions) and Houston’s industrial construction contractors (using industry developed competency maps and skills verification).  而来自州和联邦机构的数据和信息(e.g., 教育机构, 高等教育委员会, 和劳动力委员会)是重要的起点, 聚合, 集体和实时的信息和数据来自雇主是什么教育机构, 社区组织, 劳动力发展机构要求加强教育和技能项目. 雇主可以直接接触和了解这些关键信息, 当为一个行业聚集时, 可以教育中获益, 社区和劳动力机构: 他们需要多少员工,什么类型的员工,何时何地的雇主需要他们. 员工需要具备哪些技能和能力才能在职场获得成功. 他们最优秀的人才来自哪里.g., 在内部, 教育机构, military, 人力资源机构, 社区组织, etc.).  有三个关键的信息, 雇主可以用新的、更有效的方式与教育合作, 劳动力计划, 和社区组织. 有了这些有价值的信息, 这些组织可以开发和改进他们的项目,以确保学生和成人学习者发展雇主需要他们的员工获得成功的技能和能力. This strengthens the role of talent providers and developers as they add critical value to learners and workers along a value chain that can start with career awareness and progress to employer upskilling and retention efforts. 德克萨斯州和其他六个州将与美国政府一起参与一个试点项目.S. 美国商会基金会将通过加强失业保险报告来提高国家劳动力市场信息的质量和细节. This Jobs and Employment Data Exchange (JEDx) project will streamline and improve how employers report data to government agencies; produce better longitudinal data about jobs and employment to power new workforce analytics while protecting privacy; and empower individuals with data and trusted records to verify work history as well as their eligibility for government benefits.  Houston’s industrial construction contractors have significantly advanced their efforts in skills-based hiring and 教育 by developing competency maps that describe the skills and abilities craft professionals need to develop in order to move to the next level their careers, 从初级助手到顶级熟练工. 行业协作描述每个级别的技能集, 将技能映射到国家建筑课程(NCCER或国家建筑教育和研究中心)的相关模块中, 并开发了绩效验证,以确保个人具有熟练的技能,并能执行相关的任务和活动. 胜任力图还为个人提供了职业发展的路径,并提供了员工在不同雇主之间的流动性.  确保employers’工作人员的有效过渡 在资源有限的背景下, 517888九五至尊面临着一个重大的现实挑战,即支持服务不足的人口,使他们为良好的职业做好准备并获得技能. 很多次, 这要求个人能够获得和接受必要的全面支持和服务(i.e.、交通、儿童保育、就业准备等.),以确保成功. 对许多人来说,有效地过渡到employer’的员工队伍是长期成功的关键.  以社区为基础的, 社会服务组织不仅提供全方位的服务, 但要与客户建立长期的关系,并在客户进入职场后为其就业成功提供持续的支持. UpSkill休斯顿与United Way of Greater Houston紧密合作,支持其社区合作伙伴与雇主合作,解决出现的障碍或故障. 在2021年夏天, UpSkill休斯顿开展了用户研究,以了解影响大流行的个人和服务不足人群面临的障碍和挑战. 开发了四个角色,并帮助社区组织和雇主调整他们的项目和招聘要求,以应对这些障碍. 这项工作可以确保风险分担,从而避免出现糟糕的结果,并支持和增加成功. United Way has also collaborated with the Gulf Coast workforce board to establish the Workforce Connector program that creates the opportunity for cross-referrals between workforce career offices and community-based, 社会服务组织确保为客户提供更全面的服务和支持. 该项目还强调了如何更有效地协调, 社区学院的整合与整合(i.e.,职业和学生服务),社区组织(i.e., 全面服务和支持, 正在进行的关系), 劳动力职业办公室可以优化个人获得的支持.   支持优质终身学习,促进职业流动和经济繁荣 正如我之前提到的, skills are becoming obsolete more quickly; and will require routine on-the-job upskilling and reskilling of the existing workforce. 变化的步伐和经济的不确定性, however, will likely make it more challenging to solve talent shortages through the traditional 教育 and workforce systems and will require more adaptable and agile approaches and these trends are having implications today. 更重要的是,现在工人将被期望成为终身学习者. Houston’的许多商业和工业建筑公司(特纳工业,s&B工程师和建筑商,马立克兄弟公司., TD工业和Trio Electric)已经创建了内部技能发展计划,该计划与他们的517888九五至尊需求紧密结合和协调,以加强员工的留用. 在individual’当前的工作环境中提供技能提升似乎更有效,因为额外的技能通常是特定环境的.  It is important to note that we continue to see an increasing number of employers strengthening their upskilling and reskilling efforts for front-line workers through expanded use of tuition and 教育al benefits. 这一趋势的几个例子包括“Waste Management’s”(总部设在休斯敦)“你的明天”项目, AT&T’的“Future Ready”、Walmart’的“Live Better U”、沃尔玛学院等. Guild 教育 has emerged as an important partner for companies seeking to use their tuition and 教育 benefit programs to more strategically upskill and reskill their existing workforces. 517888九五至尊相信,这些趋势只会加速并明显影响成人学习者, 学生和教育机构.   结论 由, 以创新为基础的经济体正在加速雇主技能需求的转变. 休斯敦地区需要强有力的雇主领导和参与,以推动必要的创新,加强经济增长和繁荣的良性循环. 通过改进协调, 对齐, 创新和跨越多个区域系统的表现发展了517888九五至尊的region’和nation’的人才, 517888九五至尊正在优化个人和成人学习者所需的支持和服务,通过更好的工作来提高他们的经济流动性和繁荣. 谢谢你给我这个机会提供证词. 彼得的胡子 区域劳动力发展高级副总裁 休斯敦大 看完整的证词. The Partnership’s UpSkill休斯顿 initiative works to strengthen the talent pipeline employers need to grow their businesses and to help all Houstonians build relevant skills and connect to good careers that increase their economic opportunity and mobility. CareerSpring, 弗莱德金集团, 丰田是该计划的200多个区域合作伙伴之一.一个学习更多.
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休斯顿丰富的艺术和文化景观是休斯敦人享受生活质量不可或缺的一部分. 艺术发展局是商界与艺术界的重要联系纽带, 建立联系,以确保517888九五至尊的……

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