以适应对熟练工人日益增长的需求, 主要的517888九五至尊公司正在投资当地的大学和学院，为未来的劳动力提供必要的技能，以实现517888九五至尊丰富和低碳的未来.    壳牌517888九五至尊和英国石油美国公司最近的股价为1美元.向Prairie View A公司捐赠了700万美元&M (PVAM)支持建立一个旨在增加行业多样性的517888九五至尊交易计划. 这个为期两年的项目将提供课堂和企业培训以及个人指导经验, 根据PVAM的517888九五至尊娱乐.  Prairie View A的学生们说&M大学准备为517888九五至尊领域带来新的观点和声音,卡罗琳·科默说, 总统, 壳牌517888九五至尊北美公司. “517888九五至尊交易计划是吸引最优秀、最多样化的人才并给予他们培训的重要一步, 指导和实践经验需要在毕业后打造成功的道路.”  这不是壳牌或英国石油公司第一次投资PVAM. 去年，英国石油公司奖励该大学1美元.3500万美元通过HBCU奖学金项目, 为学生提供奖学金资助, 有517888九五至尊行业接触和职业发展经验.  “随着公司转型，我们需要最优秀、最聪明的人才,马克·克劳福德说, 英国石油公司高级副总裁, 全球多元化, 公平与包容. “我们很高兴能与Prairie View A合作&并为学生提供获得学位的机会，同时让他们在令人兴奋和不断发展的517888九五至尊领域获得实际经验.”  利安德巴塞尔还通过与圣哈辛托学院合作，在推进这一努力方面取得了重大进展. In 2019, 这家517888九五至尊巨头捐赠了500万美元，帮助该校开设了石化517888九五至尊与技术中心. 设有一系列互动教室, 实验室, 工作站和协作空间, 该中心旨在为学生提供实践培训和经验，为他们在该行业的工作做好准备.   “对这样一个设施的需求从来没有像现在这样大,——吉姆·格里芬, CPET副校长兼高级副校长, 在新闻发布会上说. “我们看到一个正在成长的行业，在当地投资了超过600亿美元的新资本. 与此同时，我们的婴儿潮一代正在退出劳动力市场, 因此，劳动力需求随着就业机会的增加而增长. 这个新设施扩大了学院的能力，通过在一个技术先进的环境中开发和培训行业当前和未来的劳动力，以弥补这一差距."  最近，伍德赛德517888九五至尊公司提供了12美元.500万美元用于支持莱斯大学的脱碳计划，该计划旨在将莱斯实验室的突破性脱碳技术推向市场, 专注于制造从捕获的二氧化碳和甲烷中提取的产品.  另外, 埃森哲还通过与该伙伴关系的休斯顿517888九五至尊转型倡议(HETI)和Upskill Houston合作，致力于弥合休斯顿新兴氢经济中的中等技能差距. 这项工作将规划关键的氢事业，并为休斯顿的弱势社区提供新的机会，使其成为517888九五至尊转型的一部分.    了解更多关于休斯敦517888九五至尊转型倡议. 

随着517888九五至尊公司和休斯顿地区希望准备和发展支持517888九五至尊转型所需的劳动力, 专家说，公司之间的合作, 教育机构, 联邦政府和其他组织是根本. 来自休斯顿地区的专家在8月11日举行的大休斯顿合作伙伴关系提升技能论坛的小组讨论中讨论了组织和公司如何为未来的劳动力做好准备. 3.  根据波士顿咨询公司的分析, 到2050年，大多数休斯顿的石油和天然气工人将只依赖9套设备. “以确保他们拥有适合未来的能力组合, 石油和天然气公司将需要开展一项基于技能的测绘工作, 首先定义在他们选择的517888九五至尊领域取得成功所需的专业知识和能力, 市场, 和地理位置,这是波士顿咨询公司关于517888九五至尊过渡状态的出版物. Maria Suarez-Simmons, energy 劳动力517888九五至尊政策高级主管 & Technology Council, 鼓励公司对他们提供的职业采取“整体观点”，并根据未来517888九五至尊的需求进行调整. Saurez-Simmons补充说，517888九五至尊公司应该创造信息，让所有人都有机会, 不仅仅是工程师. 斯科特•马歇尔, Worley美洲人力资源团队的高级集团主管, “我们今天正处于过渡时期”, 她补充说，如果要满足需求，公司应该在学生更年轻的时候就开始接触他们，向他们展示可行的职业道路.  Worley提供了几个早期职业培训项目, 包括全球毕业生发展项目和儿童STEM研讨会.  史黛西核, 宣传经理, 领导, 英力士的劳动力发展和战略项目, 分享了英力士如何与学校合作, 与K - 12年级的老师合作，教育他们可持续发展的机会, 517888九五至尊转型与制造业. 帕特南还强调了参与员工职业生涯的重要性. 与这一战略演变相一致, 越来越多的公司正在采用以技能为基础的招聘方式，以使其人才库多样化. 这种对四年制大学学位的传统依赖的转变凸显了对与517888九五至尊转型需求相一致的专业技能的需求. 劳尔•卡姆巴, 埃森哲董事总经理兼拉丁美洲主管, 帮助517888九五至尊公司应对517888九五至尊转型，同时也关注行业在其运营中的适应性, 战略和劳动力. 坎巴说，缩小技能差距的另一个工具是确定工人已经拥有的邻近技能或相关和可转移的技能，并以此为基础. 坎巴说，在这样的论坛上，雇主可以公开分享他们正在使用的工具和资源，这将有助于公司找到创新的解决方案，也有助于学院和大学根据该地区的需求设计课程. 专家称，这是行业间的战略联盟, 教育和政府是建立一个熟练的, 有弹性和面向未来的517888九五至尊劳动力. 参加9月14日关于企业如何与教育机构发展合作关系的对话. 了解该伙伴关系的休斯顿517888九五至尊转型倡议和休斯顿提升技能.