大休斯顿地区拥有300多万工人的庞大劳动力. 然而, 一系列结构性因素正在影响人才和工人的可用性:婴儿潮一代的退休, 低出生率, 移民政策的转变和工人偏好的改变. 这种人才短缺正在影响整个德克萨斯州的经济增长, 行业和组织正在寻找创造性的途径和人才库来解决这一短缺问题. 通过与特定人群接触, 在组织和教育机构中开展有针对性的项目, 解决既扩大又限制人才渠道的政策问题, 休斯顿地区正在积极采用创新思维，以确保持续的经济增长和成功. 加入伙伴关系，了解更多关于劳动力发展的信息，以及我们如何共同解决人才短缺和技能差距的问题.   

面板包括: 

• 主持人:Peter Beard，人力发展高级副总裁，Greater 休斯顿 Partnership
• 小组成员:Dave Edwards，野马猫公司人力资源开发经理 
• 小组成员:Stephen M. 米兰达，美国银行高级副总裁，私人客户顾问
• 专家:Tony Payan, Francoise和Edward Djjerejian墨西哥工作室研究员，|导演, 美国和墨西哥中心, 莱斯大学