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求职者链接到就业机会

苏珊·摩尔于2021年10月4日出版

在电脑

到2021年夏天, 休斯顿地区已经恢复了大约361人中的58%,2020年春季裁员400人. 尽管如此, largely in areas including leisure and hospitality; professional and business services; and trade, 运输, 和公用事业, 该地区的复苏速度落后于全国75%的复苏速度.

如果休斯敦目前的增长趋势保持下去, 经济学家预测,该地区的劳动力市场最早可能在2022年12月完全恢复到疫情前的水平. 所以在2021年的剩余时间里,一直到2022年, 公司将继续招聘员工,休斯敦人将继续寻找好工作. 

今年夏天,该伙伴关系的“休斯顿重回正轨”就业恢复计划进行了探索 大流行对希望重新加入该地区劳动力的休斯顿人有何影响. 今天的求职者有教育背景、工作背景和生活经验. 尽管很顽强, 充满希望和动力, 他们发现在求职和申请系统中导航很有挑战性. 

LinkedIn有可能在这次复苏中发挥重要作用,帮助求职者找到工作机会. 被广泛认为是白领的专业社交平台, LinkedIn有希望成为休斯敦雇主之间的关键,无论他们的517888九五至尊和人才的教育或工作背景如何,包括新员工, 入门级员工, 转行的, 以及被自动简历筛选程序排除在外的求职者. 

通过社交方式找工作

埃森哲(Accenture)和哈佛商学院(Harvard Business School)的“管理未来工作”(Managing Future of Work)项目最近探讨了以下现象 劳动力中的“隐形工人” 以及他们填补急需工作岗位的潜力. 这些人是那些想工作但由于这样或那样的原因而被排除在劳动力市场之外的人,或者是那些有工作但在适当的情况下可以工作更长时间的人, 比如退伍军人, 护理人员, 移民和难民, 等. 该伙伴关系的研究支持了这些发现.

哈佛大学和埃森哲注意到了这一点, 一再被拒绝, 工人们容易变得沮丧,不再找工作. 研究显示,40%的雇主使用LinkedIn等社交媒体平台, 推特, 和脸谱网寻找“中等技能”工作的人才,但在中等技能领域,只有不到30%的隐性员工使用社交媒体寻找工作. 另外, 在中等技能领域,只有42%的隐性员工知道如何有效地利用社交媒体来提高他们的就业能力. 像LinkedIn这样的平台可以帮助这些员工提升自己和他们的技能, 了解行业, 吸引招聘人员的注意. 

LinkedIn的力量 

LinkedIn允许用户通过个人资料提供有关自己的信息, 建立人际关系网, 分享并参与评论, 照片和视频, 以及新闻推送中的文章, 寻找并申请工作. 同样的, 公司可以分享关于他们的组织和机会的信息, 招聘人员和人才招聘经理可以利用该平台寻找人才. 

配置文件包含横幅照片的空间, 一个头像, 个人陈述, 工作经历, 教育背景, 技能, 志愿者的经历, 成就, 参考文献, 还有兴趣——所有这些都能成为招聘人员和人才招聘经理的必备卖点.

“我遇到过这样的情况,应聘者发了简历,招聘人员直接去领英,前招聘人员席雷尔·西德尼(Schirell Sidney)说. “我见过一些招聘人员,如果一个人没有LinkedIn的个人资料,他们可能不太可能给他打电话.” 

西德尼现在是大休斯顿联合劝募会的高级项目经理,他将帮助休斯顿的求职者利用这个平台,通过该网站找到好的职业 休斯顿重回正轨计划

Recruiters can search for talent with specific 技能ets; users who have these 技能 listed on their profiles will appear in search results. Regina悟道, 创始人, 老板, 她是人力资源公司Primary Services的总裁,该公司是休斯顿重回正轨的雇主合作伙伴。她说,员工和雇主可以反向工作,利用列出的技能和表现出色的员工以前的工作经验,寻找具有类似技能和就业背景的新人才.  

求职者可以利用个人简介的总结部分来解决职业变化或简历空白期的问题, 在指定的区域列出课程和证书, 甚至强调志愿者工作和激情. 重要的房地产在他们的个人资料还包括个人资料图片和封面照片. 利用这些来进一步扩展个人品牌信息, 吉尔·查普曼说, Insperity的高级绩效顾问.  

用户可以关注他们感兴趣的公司,他们希望成为的个人可以了解公司, 组织, and industries; this can be particularly beneficial for job candidates who are new to an industry or area of work. 查普曼说,与这些个人资料互动并参与行业讨论可以向雇主展示候选人对该领域的参与和兴趣.

对话和学习的机会 

该平台还有助于简化招聘人员与候选人或其他求职者之间的沟通. 招聘人员可以直接向求职者或潜在求职者发送消息,用户可以向招聘人员或其他用户发送消息,询问有关某个行业的问题, 公司, 或机会. 梅林格和西德尼承认,LinkedIn的内部信息服务一开始可能会让人害怕,因为用户可能会对直接与招聘人员交谈持谨慎态度. 然而, 用户当前的雇主看不到信息,招聘人员很乐意回答问题和讨论机会.

微软的LinkedIn学习平台为求职者提供了额外的优势. 在线学习平台提供了丰富的课程选择和不同长度的模块在广泛的专业发展领域. 用户不仅可以使用该平台学习和培养技能, 但他们可以将完成的课程添加到他们的LinkedIn资料中. 通过这些课程的学习和发布,可以显示出一个候选人的能力, 尤其是一个改变职业的人, 正在努力弥合技能差距吗, 查普曼说,, 同时也向潜在雇主表明,候选人具有宝贵的成长心态和学习能力, 接受新的挑战, 专业发展. 西德尼认为,发布这些课程还可以帮助不确定的求职者建立信心——磨练出来的技能让他们有了可以夸耀的东西. 

“任何害怕领英的人都应该试一试,因为他们已经错过了它, 他们错过了,”她说。.

 

该伙伴关系的UpSkill休斯顿计划旨在加强雇主发展517888九五至尊所需的人才管道,并帮助所有休斯顿人建立相关技能并与良好的职业联系,从而增加他们的经济机会和流动性. 点击这里了解更多.

“休斯顿重回正轨”是一项就业恢复倡议,旨在帮助因疫情而流离失所的工人获得培训支持, 的服务, 他们可能需要接受短期教育,以帮助他们进入公司的“大门”,获得长期就业的好机会. 点击这里了解更多.

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