Skip to main content

Greater Houston HUB

Over the past 20 years, 休斯敦的高等教育机构的能力和毕业率都有显著提高. Institutions, 与企业合作, 是否一直专注于通过教育和为高需求职业做准备来发展未来的劳动力. 这一势头必须持续下去,以建立一支强大的区域劳动力队伍, 21世纪多元化经济.

将休斯敦发展为与21世纪经济相适应的学术中心

大休斯顿中心是一项联合高等教育和商业领袖的倡议,其重点是: 

  • 通过在产业界和高等教育机构之间建立可持续的伙伴关系,培养休斯敦当前和未来的人才
  • 通过增加学生入学率支持休斯敦高等教育生态系统的发展, student quality, 授予的学位和可用的资金来源
  • 通过该地区高等教育机构培养的人才和研究,提高休斯顿作为创新中心的认知

大休斯顿中心致力于加强产业界和高等教育机构之间的战略合作,以维持该地区的长期学术和经济增长.  

高等教育机构

休斯顿地区有20多所大学和学院, 包括三所一流大学. 休斯顿地区的学院和大学教育了近230名学生,000名学生,56名毕业生,000 students annually. In addition, another estimated 200,每年有000名学生在当地社区和技术学院就读. 

Local Universities

Institution

Texas A&米在英国站

本科入学人数:50707

University of Houston

本科入学人数:36092

山姆休斯顿州立大学

本科入学人数:18416

休斯顿中心大学

本科入学人数:12079

Lamar University

本科入学人数:9129

Prairie View A&M University

本科入学人数:7974

Texas Southern University

本科入学人数:7967

休斯顿大学克里尔湖分校

本科入学人数:5798

德克萨斯大学休斯顿健康科学中心

Graduate enrollment: 4,533

Rice University

本科入学人数:3970

休斯顿大学维多利亚分校凯蒂校区

本科入学人数:3317

UT Medical Branch-Galveston

Graduate enrollment: 2,569

Houston Baptist University

本科入学人数:2316

Texas A&M Health Science Center

Graduate enrollment: 2,295

University of Phoenix-Texas

本科入学人数:2256

University of St. Thomas

本科入学人数:1864

Texas A&M University at Galveston

本科入学人数:1848

Baylor College of Medicine

Graduate enrollment: 1,577

UT M.D. Anderson Cancer Center

本科入学人数:1577

Art Institute of Houston

本科入学人数:1364

南德克萨斯法学院,休斯顿

Graduate enrollment: 980

Community Colleges

Institution

Lone Star College System

本科入学人数:69452

Houston Community College

本科入学人数:49782

圣哈辛托社区学院区

本科入学人数:35455

Blinn College District

本科入学人数:18465

Lee College

本科入学人数:7717

沃顿郡专科学院

本科入学人数:7050

Alvin Community College

本科入学人数:5709

内地社区书院区书院

本科入学人数:4328

Brazosport College

本科入学人数:4229

拉马尔理工学院

本科入学人数:2983

Galveston College

本科入学人数:2197

德州大学本德堡技术学院

本科入学人数:412

高等教育的大胆目标

大休斯顿中心有一个大胆的目标,那就是支持休斯顿的高等教育生态系统. 以下是衡量成功的标准: 

  • 增加学士学位产量
  • 成长高价值、高成长科技程度的生产
  • 弥合休斯敦和德州MSAs之间的资金差距
  • 增加美国国家科学院认可的教师队伍,增加来自德克萨斯州顶尖高等教育机构的校友搬到休斯敦,从而提高休斯敦的吸引力和声誉
与伙伴关系及商界合作...这对于帮助517888九五至尊的机构发展更多的能力和专业知识来吸引那些寻找新的职业机会的人是否很重要.
大休斯顿中心成员

Related News

Economic Development

报告:德州在吸引和留住人才方面处于领先地位

11/29/21
一项新的调查显示,德克萨斯州是在吸引和保留人才战略方面领先全国的几个州之一.  网站选择协会的调查对象, 领先的专业选址顾问协会, 他说,德克萨斯州是六个成功实施人才战略的州之一,这些战略使他们对公司更具吸引力. Besides Texas, 顾问们提到的其他州是阿拉巴马州, Georgia, Kentucky, Tennessee and Virginia.  受访者说,考虑搬迁或扩张的公司都在寻找强劲的劳动力供应, 强有力的劳动力发展计划, 以及接近高等教育机构或获得证书课程. And in some cases, they said, 公司会忽视其他, 如果存在正确的劳动力属性组合,则较不利的操作条件. 85%的办公项目选址专家表示,人才的可用性和质量是决定办公地点的唯一最重要因素.  该调查提供了一些影响选址者和他们服务的客户的问题的见解. 41%的受访者表示,他们认为技能短缺是新常态, 制造业和运输/仓储是受人才危机影响最直接的行业.  “工会成员从他们的客户那里听到了劳动力市场紧张的情况, 前所未有的工资增长, 对劳动力培训项目和招聘工具–的兴趣重燃,所有这些都影响着企业的选址选择,” said Chris Lloyd, 地点选择协会主席,mcgurewoods咨询公司高级副总裁兼基础设施和经济发展主任. 劳埃德说,他和协会“的其他成员正在努力与517888九五至尊在经济发展组织的合作伙伴一起,确定一流的人才吸引和留住举措,以帮助企业满足他们的需求,因为经济从COVID - 19大流行中复苏.” 当被问及在未来五年内哪些行业将受到人才和/或技能短缺的影响最大时, 调查对象选择了以下行业: Manufacturing (83%) 运输/仓储(68%) Construction (61%) Healthcare (61%) 酒店(住宿/食品服务)(59%)  In addition, 68%的咨询师表示,在劳动力市场趋紧的情况下, 公司将越来越重视必要技能的培训,而不是寻求雇佣拥有这些技能的人.  受访者报告称,企业客户对技能和劳动力短缺的反应有多种方式–最主要的是加薪或加薪–,83%的人表示这是客户的反应. 咨询人士说,企业正在采取其他行动, 包括引进效率,比如购买自动化设备来生产商品, improving logistics, and/or implementing LEAN manufacturing methodologies (61%); improving benefits or worker “perks” (56%); offering retention/attraction bonuses (44%) and upskilling/retraining their existing workforce (44%).  了解更多关于什么使休斯敦成为一个伟大的地方扩展或重新安置一个企业. 
Read More

Related Events

COVID-19 Business Forums

UpSkill Works论坛:新使命, 可转移人才:关于雇佣和留住退伍军人雇主需要知道什么

With more than 250,000 veterans in residence, 休斯顿拥有全国第二多的退伍军人. Veterans are a diverse, 高技能的人才群体可以为工作场所带来宝贵的经验……

Learn More
Learn More